Предприятия Башкирии• Россия » Федеральные округа РФ » Приволжский федеральный округ РФ » Республика Башкортостан проводят социально ориентированную• Государство » Социальная политика кадровую политику• Экономика » Бизнес » Менеджмент » Управление персоналом » Кадровая политика
Предприятия Башкирии• Россия » Федеральные округа РФ » Приволжский федеральный округ РФ » Республика Башкортостан проводят социально ориентированную• Государство » Социальная политика кадровую политику• Экономика » Бизнес » Менеджмент » Управление персоналом » Кадровая политика
Кадры решают все. В 1935 году фразу произнес Иосиф Сталин, выступая перед
выпускниками военных академий• Образование » Обучению военному делу » Военные академии. С тех пор минуло более 80 лет, а выражение не
только не теряет актуальности, но приобретает новый смысл. Могли ли в ту пору
рабочие мечтать о 13-й зарплате• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Заработная плата, премиях, корпоративном обучении, путевках в
санаторий• Здравоохранение и предоставление социальных услуг » Деятельность в области здравоохранения » Деятельность лечебных учреждений » Деятельность санаторно-курортных учреждений и новогодних подарках для детей? Трудовые отношения• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право шагнули далеко
вперед и сегодня забота о своих сотрудниках, их семьях — один из главных
приоритетов социально• Государство » Социальная политика ответственных предприятий.
Предприятия Башкирии• Россия » Федеральные округа РФ » Приволжский федеральный округ РФ » Республика Башкортостан проводят социально ориентированную• Государство » Социальная политика кадровую политику• Экономика » Бизнес » Менеджмент » Управление персоналом » Кадровая политика
Профсоюз• Политика » Общественная организация » Профсоюзы гарантирует
Практика показывает, что социальная ответственность высоко развита там, где
присутствует первичная профсоюзная организация• Политика » Общественная организация » Профсоюзы. В Башкирии• Россия » Федеральные округа РФ » Приволжский федеральный округ РФ » Республика Башкортостан порядка 4700
«первичек» и, согласно данным федерации профсоюзов• Политика » Общественная организация » Профсоюзы республики, в
98 процентов из них действуют коллективные договора.
— Наш коллективный договор предусматривает целый пакет социальных
гарантий. В него входит компенсация занятий спортом, материальная помощь к
рождению детей у наших работников, вступлению в брак и на случай ЧП. В прошлом
году у одного из сотрудников Белебеевского филиала дотла сгорел дом• Пожары » Пожары в зданиях и сооружениях, ему на
помощь пришел не только профсоюз• Политика » Общественная организация » Профсоюзы, а также работодатель и весь коллектив. Также
в случае, если у работника обнаруживается онкология, сахарный диабет• Медицина » Заболевания » Эндокринные заболевания » Сахарный диабет или
другое тяжелое заболевание, ограничивающее его работоспособность, требующее
дорогостоящего лечения, мы компенсируем затраты. К счастью, такие случаи
единичны, — пояснил председатель профсоюзной организации• Политика » Общественная организация » Профсоюзы АО
«Башспирт• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ба » Башспирт» Кармаль Шаймарданов.
Отметим, что на данном предприятии трудятся 1900 человек, 80% являются членами
профсоюза• Политика » Общественная организация » Профсоюзы. Председатель «первички» считает, что именно профсоюз• Политика » Общественная организация » Профсоюзы
дает работнику чувство социальной защищенности. То, что на предприятии
образуются трудовые• Экономика » Производство » Факторы производства » Труд » Рынок труда династии, общий стаж которых по 60-80 лет, говорит о
кадровой стабильности. Средний стаж работника составляет здесь 10 лет.
Так как сотрудники, да и все работающие люди, проводят на работе большую часть
времени, в компании заинтересованы в поддержании высокого корпоративного духа.
С этой целью для сотрудников организуют экскурсионные выезды, посещения
культурных и спортивных мероприятий• Спорт » Спортивные соревнования. К примеру, среди сотрудников филиалов
особой популярностью пользуются посещения хоккейных матчей• Спорт » Виды спорта » Хоккей. Забота предприятия
распространяется и на семьи работников. В социальный пакет входит
50-процентная компенсация путевок• Отдых, развлечения » Детский отдых » Детский лагерь в детские лагеря• Отдых, развлечения » Детский отдых » Детский лагерь, новогодние подарки и так
далее.
— Конечно, мы не забываем о своих ветеранах. Недавно отмечали 130-летие
филиала в Бирске. Там наше предприятие играет роль градообразующего.
Организовали для коллектива спортивные соревнования• Спорт » Спортивные соревнования, концерт, чествовали наших
ветеранов. Социально• Государство » Социальная политика ответственное предприятие должно ценить свои кадры, дать
почувствовать людям, что они нужны ему не только на время их трудоспособного
возраста, а оно готово взять заботу о них и тогда, когда они выйдут на пенсию,
— считает Кармаль Шаймарданов.
Коллективный договор заключается на три года. На данный момент на предприятии
истекает срок его действия, и идет работа над заключением следующего. Главная
задача, отмечает председатель профсоюза, не ухудшить его условия, а улучшить.
Так как все выплаты по коллективному договору — это тоже доход, прибавка
к заработной плате• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Заработная плата.
Кадры надо не ждать, а ковать
Если посмотреть на коллектив в разрезе, то с высшим образованием• Образование » Высшее образование здесь
трудится 30 процентов работников, со средним профессиональным — более 54
процентов. Около 65 процентов в штате составляет рабочий персонал. Средний
возраст сотрудников порядка 45 лет.
Для привлечения молодых специалистов компания активно работает с вузами и
ссузами. Здесь внедрен и хорошо отработан формат экскурсий на производство• Экономика » Производство.
— В 2021 году открылся наш филиал в Булгаково. Там производство• Экономика » Производство оснащено
по последнему слову техники. И, конечно, нам требуются работники высокой
квалификации. Мы понимаем, что таких найти непросто. Поэтому вкладываемся в
свои кадры, привлекаем молодых специалистов, обучаем. К примеру, проводили
экскурсию для студентов• Общество » Социальные группы » Молодежь
• Социология » Молодежь автотранспортного колледжа, колледжа
сварочно-монтажного и промышленного оборудования• Экономика » Промышленность, УГНТУ, Аграрного
университета, а на днях у нас побывали студенты• Общество » Социальные группы » Молодежь
• Социология » Молодежь колледжа индустрии питания и
сервиса. В основном, нас интересовали будущие электромонтеры, газосварщики,
логисты, дизайнеры, специалисты по продуктам питания• Питание » Еда и напитки » Продукты питания и растительному сырью.
Показали им, как работают автоматизированные линии, познакомили с
логистическим процессом. Также у них была возможность пообщаться с нашими
специалистами и задать интересующие вопросы, — рассказала начальник
отдела кадров АО «Башспирт• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ба » Башспирт» Айгуль Иванова.
На предприятии убеждены, что такие мероприятия имеют положительный эффект.
Студенты• Общество » Социальные группы » Молодежь
• Социология » Молодежь возвращались: приходили на производственную и преддипломную практику,
некоторые остались работать. Причем в дальнейшем переходили на должность
специалистов. Перспектива карьерного роста, как известно, является
дополнительным привлекательным фактором для молодежи• Общество » Социальные группы » Молодежь
• Социология » Молодежь.
Сегодня продвинутые предприятия развивают систему наставничества. Не стал
исключением и «Башспирт• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ба » Башспирт». К новичку прикрепляют опытного
специалиста, который на первых этапах сопровождает его и помогает
адаптироваться в коллективе.
В компании не скрывают — дефицит кадров• Экономика » Производство » Факторы производства » Труд » Рынок труда имеется. Впрочем, с этой
проблемой сталкиваются сегодня все. К примеру, здесь не хватает
водителей-погрузчиков. Работа непростая, ответственная, требует аккуратности и
ювелирной точности, так как приходится снимать продукцию с 4-5 яруса. К
решению проблемы подошли творчески, организовав курсы для сотрудников,
желающих получить вторую специальность. Тем самым создали собственный кадровый
резерв. И нашлись те, кто после обучения все-таки решился сменить профиль.
Еще один признак социально ориентированного• Государство » Социальная политика предприятия — это когда ждут
назад своих работников, ушедших на специальную военную операцию• Военные конфликты » Военные действия » Специальная военная операция (СВО). На
«Башспирте• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ба » Башспирт» 21 сотрудник отправился на СВО• Военные конфликты » Военные действия » Специальная военная операция (СВО).
— Ждем их, с семьями находимся на связи. Когда бойцы приходят в отпуска,
навещают свои коллективы. Организуем встречи, чаепитие, стараемся, чтобы они
чувствовали нашу заботу, — отметила Айгуль Иванова.
Фото предоставлено пресс-службой• Государство » Связи с общественностью » Пресс-служба
• Коммуникации » Связи с общественностью » Пресс-служба АО «Башспирт• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ба » Башспирт».
Автор: Альбина ЗУБАРЕВА
Читайте нас:
