Эксперт рассказала о
мотивации работодателями• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работодатель сотрудников в 2024
году
Эксперт рассказала о мотивации работодателями• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работодатель сотрудников в 2024 году
Источник: Известия
18 сентября 2024
Источник фотографии
В условиях острого дефицита кадров и низкого уровня безработицы• Экономика » Макроэкономика » Безработица
• Экономика » Макроэкономика » Макроэкономические индикаторы » Безработица
• Экономика » Производство » Факторы производства » Труд » Рынок труда » Безработица
• Общество » Социальные проблемы » Безработица работодатели• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работодатель
разрабатывают разнообразные пакеты льгот, чтобы привлечь и удержать
сотрудников. Операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян 17
сентября рассказала «Известиям» про актуальные льготы и способы мотивации.
Согласно исследованию• Социология » Социологические исследования Ventra, в 2024 году российские компании• Россия » Предприятия России отмечают
достаточно высокий уровень• Метрология » Измерительные приборы и оборудование » Уровень (инструмент) текучести кадров: в 44% компаний ее уровень• Метрология » Измерительные приборы и оборудование » Уровень (инструмент)
составляет от 20 до 30% в год, а в каждой пятой (20%) — от 30 до 50%. Высокая
потребность работодателей• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работодатель в кандидатах позволяет соискателям быть более
избирательными, и бизнес совершенствует способы привлечения и мотивации
сотрудников.
Помимо развитой корпоративной культуры и дружелюбной атмосферы, которые,
согласно опросам• Социология » Социологические опросы
• Государство » Социальная политика » Социологические опросы, важны от 30 до 60% работников, профессионалы уделяют особое
внимание разнообразным льготам, которые им может предложить работодатель• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работодатель,
указала Абгарян.
По ее словам, нематериальные инструменты мотивации и удержания сотрудников за
последние несколько лет модернизируются. Например, возможность работать
удаленно• Экономика » Бизнес » Организация труда » Удаленная работа или хотя бы в гибридном формате — 1–3 дня из дома — уже стала нормой
для более чем 25% вакансий• Экономика » Макроэкономика » Безработица
• Экономика » Макроэкономика » Макроэкономические индикаторы » Безработица
• Экономика » Производство » Факторы производства » Труд » Рынок труда » Безработица
• Общество » Социальные проблемы » Безработица на рынке. Бизнес в последнее время активно
дополняет линейку бонусов новыми опциями, часто довольно нестандартными, в
стремлении удержать работников и привлечь кандидатов.
«Компании, чьи сотрудники работают в гибридном формате или на удаленке• Экономика » Бизнес » Организация труда » Удаленная работа,
компенсируют затраты на электроэнергию и домашний интернет. Некоторые
работодатели• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работодатель оснащают «домашний офис» сотрудника мебелью и техникой: удобными
столами, креслами, фурнитурой (такая практика нередко встречается в ИТ). В
свою очередь, для офисных сотрудников работодатели• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работодатель создают максимально
комфортные условия, оборудуя игровые пространства, комнаты для сна и отдыха и
даже массажные кабинеты. Ряд компаний предлагают бесплатное питание в
корпоративной столовой• Питание » Кулинария » Предприятия общественного питания » Столовая
• Питание » Общественное питание » Предприятия общественного питания » Столовая, ресторанах• Питание » Кулинария » Предприятия общественного питания » Ресторан
• Питание » Общественное питание » Предприятия общественного питания » Ресторан и кафе на территории», — сказала эксперт.
Для компаний, работающих с производственным персоналом, продолжает оставаться
нормой корпоративный транспорт, доставляющий сотрудников до места работы и
обратно, отметила собеседница издания.
«Одно из наиболее популярных предложений со стороны работодателей• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работодатель —
расширенный пакет ДМС• Страхование » Формы страхования » Добровольное страхование » Добровольное медицинское страхование и другие личные виды страхования• Страхование » Виды страхования. Он может включать
стоматологию, ДМС• Страхование » Формы страхования » Добровольное страхование » Добровольное медицинское страхование для членов семьи• Общество » Семья либо возможность приобретения для них
полиса ДМС• Страхование » Формы страхования » Добровольное страхование » Добровольное медицинское страхование со скидкой, страхование жизни• Страхование » Виды страхования » Страхование жизни с первого рабочего дня, включая
защиту от травм в быту и на работе, страхование• Страхование для выезда за рубеж,
страхование• Страхование от потери трудоспособности», — рассказала Абгарян.
Для поддержки в сложных жизненных ситуациях сотрудникам, отработавшим
определенный период (как правило, не менее двух-трех лет), предлагают 100%
оплату больничного листа либо доплату до 100% 10 дней в году. Сюда же может
входить курс реабилитации после травм и болезней или предоставление путевок на
санаторно-курортное лечение, добавила она.
«Работодатели• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работодатель также могут предлагать дополнительную оплачиваемую неделю к
отпуску для сотрудников. Некоторые компании создают фонды для оказания
финансовой поддержки сотрудников, оказавшихся в тяжелых жизненных ситуациях.
Набирает обороты услуга штатной психологической помощи. Впрочем, консультации
бывают доступны и по другим вопросам, например в области финансовой
грамотности, юридической помощи», — сообщила специалист.
Кроме того, развиваются пакеты поддержки сотрудников на период беременности в
семье• Общество » Семья и дополнительные оплачиваемые отпуска для отца или матери при рождении
ребенка• Медицина » Клинические разделы медицины » Акушерство. Реже встречаются программы поддержки ипотечных программ• Экономика » Финансы » Финансовые услуги » Кредит » Ипотечное кредитование
• Сфера услуг » Финансовые услуги » Кредит » Ипотечное кредитование
• Недвижимость » Рынок недвижимости » Ипотечное кредитование,
индивидуальные или корпоративные пенсионные программы (последние можно
встретить преимущественно в Москве• Россия » Регионы России » Субъекты Российской Федерации » Города федерального значения России » Москва).
«В борьбе за ценные кадры работодатели• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работодатель все чаще идут на оплату переобучения
или обучения на дефицитные специальности, где готовых специалистов давно и
устойчиво не хватает. Это характерно для рабочих и производственных
специальностей. Компании также оплачивают (частично или полностью) обучение
для повышения квалификации или получения новых знаний и навыков в профессии.
Помимо этого, работодатели• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работодатель развивают корпоративные библиотеки и лектории, где
предоставляют доступ к профессиональной и художественной литературе• Литература » Художественная литература и курсам,
приглашают экспертов-спикеров», — сказала Абгарян.
Также многие компании активно внедряют системы бонусов и скидок (как
собственных, так и от партнеров), например скидки на продукцию компании,
обучение в онлайн-школах, страховые продукты• Страхование, медиа и развлечения (подписки на
сервисы, билеты в кино и тому подобное), подчеркнула эксперт.
По-прежнему важной частью организационной жизни остаются различные
корпоративные мероприятия, в которых участвуют сотрудники, — от социально
значимых благотворительных, спортивных, экологических программ до классических
форматов командообразования, добавила она.
«Компании, которые нацелены на развитие команд и привлечение лучших
соискателей, стараются создавать комфортные условия работы и пространство для
роста — как личностного, так и профессионального. Это выражается, например, в
заботе о здоровье сотрудников, в том числе психоэмоциональном; создании
инфраструктуры для удаленщиков; обеспечении доступа к образовательным ресурсам
и инструментам, программам признаний и бонусным системам. Конечная цель этих
действий — дать сотруднику признание его вклада и ценности, раскрыть и
реализовать потенциал, повысить эффективность», — заключила Абгарян.
В августе «Известия» ознакомились с результатами исследования• Социология » Социологические исследования Русской школы
управления, в котором россияне назвали позитивно влияющие на рабочую атмосферу
факторы. Среди основных участники опроса• Социология » Социологические опросы
• Государство » Социальная политика » Социологические опросы отметили поддержку со стороны коллег
(45%), возможности для развития и обучения (44%) и гибкость со стороны
руководства (40%). Важными аспектами также стали взаимоуважение (39%) и
возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью (36%).
