Источник
Наш Город.ру, Тюмень


Заголовок
Устают и требуют денег! Тюменские работодатели пожаловались на сотрудников-зумеров


Дата
20240916


Этим цветом    обозначаются известные системе слова и выражения,
принимавшие участие в анализе данного текста, а таким    - идентифицированные,
то есть соотнесенные с каким-либо объектом онтологической базы

============= Обработанный текст:

Устают и требуют денег! Тюменские• Россия » Федеральные округа РФ » Уральский федеральный округ » Тюменская область » Населенные пункты Тюменской области » Тюмень работодатели пожаловались на сотрудников-зумеров Устают и требуют денег! Тюменские• Россия » Федеральные округа РФ » Уральский федеральный округ » Тюменская область » Населенные пункты Тюменской области » Тюмень работодатели пожаловались на сотрудников-зумеров 16 сентября 2024, 08:34 Фото: 1MI Тюменские• Россия » Федеральные округа РФ » Уральский федеральный округ » Тюменская область » Населенные пункты Тюменской области » Тюмень работодатели пожаловались на сотрудников-зумеров. Тюменские• Россия » Федеральные округа РФ » Уральский федеральный округ » Тюменская область » Населенные пункты Тюменской области » Тюмень работодатели пожаловались на сотрудников-зумеров В компаниях региона активно идет смена поколений. Опытные работяги уходят на пенсию, а на смену им приходят молодые и амбициозные «вчерашние студенты• Образование » Высшее образование » Студенчество». Однако новички с их характером не особо нравятся начальству, новое поколение обвиняют в лени и наглости. Что не так с молодыми сотрудниками? Личные границы и низкая трудоспособность Руководители компаний на личных встречах часто обсуждают проблему кадрового дефицита и трудоспособность нового поколения. И довольно часто беседы сводятся к тому, что из современной молодежи сотрудники пока получаются никудышные. «Очень нежные ребята сейчас приходят. То у них выгорание, то личные границы нарушил кто-то. И при этом каждый месяц просят поднять зарплату» , — рассказал один из руководителей крупной тюменской• Россия » Федеральные округа РФ » Уральский федеральный округ » Тюменская область » Населенные пункты Тюменской области » Тюмень компании. О том, что на рабочих местах с представителями нового поколения часто бывает непросто рассказывает и HR-специалист• Экономика » Бизнес » Менеджмент » Управление персоналом » HR • Сфера услуг » HR Инна Баканова. Она говорит о том, что все чаще молодые специалисты увольняются, не проработав и месяца, из-за того, что общий язык между сотрудником и руководителем не был найден. «Новое поколение отличается высокой концентрацией на своих правах и ориентированностью на личный интерес, а не корпоративный. Они почти не стремятся показать лучший результат в коллективе, предпочитают работать неспешно и наотрез отказываются задерживаться или решать рабочие вопросы после окончания рабочего дня» , — характеризует новых сотрудников специалист. Среди прочих частых жалоб, адресованных зуммерам: завышенная самооценка, невыполнение плана, игнорирование требований руководства, опоздания и даже прогулы. Некоторые молодые сотрудники считают, что они могут самовольно остаться на денек дома, если плохо себя чувствуют. Больничный при этом работники не оформляют. Зарплата 450 тысяч: тюменцев зовут в Москву• Россия » Регионы России » Субъекты Российской Федерации » Города федерального значения России » Москва собирать помидоры Узнать подробнее Миллениал лучше зуммера С большей охотой работодатели бы наняли представителей поколения миллениалов (люди, которые родились в 1981–1996 годах), которые считаются более податливыми и ответственными. Психолог Петр Зосимов такую разницу поколений считает закономерной и серьезно зависимой от социальных сетей• Коммуникации » Интернет-коммуникации » Интернет-сообщество » Социальные сети и состояния экономики. «Для офиса миллениал лучше зуммера, если мы говорим о классическом их представлении. Дело в том, что миллениалы у нас росли в период кризиса, а потому они стремятся к финансовой стабильности и готовы много работать. У Зумеров же был экономический спад• Финансовый кризис в период взросления, а вместе с ним развитие соцсетей и пропаганда отстаивания личных границ », — говорит специалист. Он также отмечает, что новое поколение зумеров старается избежать повторения трудового сценария родителей, которые относятся к «поколению Х» также отличающегося трудолюбием, готовностью к переработкам и ориентированностью на успех компании. Зосимов отмечает, что многие дети таких родителей дома почти не видели взрослого из-за высокой трудовой занятости, в результате чего и сформировалось стремление строить жизнь вокруг себя и своей семьи• Общество » Семья, а не вокруг работы. «Они хотят другой жизни и работа для них лишь инструмент, а не смысл бытия. Поэтому с ними так сложно и потому они пугают увольнениями• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Увольнения и сокращения, а их таким заявлением уже не заставишь работать лучше» , — объяснил психолог. Работа официантом и бариста стала самой популярной у тюменцев Узнать подробнее Уволить• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Увольнения и сокращения • Отставки и назначения или принять? Однако и с замашками нового поколения работать можно. Так считает менеджер по развитию корпоративной культуры Анна Тимофеева. Она также отмечает, что конфликтов на работе стало бы существенно меньше, если бы и сами работодатели попытались пойти навстречу молодым сотрудникам. «Везде сейчас жалуются на молодежь и мало кто учится с ней работать. Хотя у нас в Тюмени• Россия » Федеральные округа РФ » Уральский федеральный округ » Тюменская область » Населенные пункты Тюменской области » Тюмень много работоспособных и компетентных ребят, с ними просто нужно уметь найти общий язык. Давайте признаем, что никто не обязан задерживаться на работе и отвечать на вопросы начальника после окончания рабочего дня. Но, если вы хотите, чтобы сотрудник задержался — заплатите ему за переработку. Так вопрос будет решен. Зуммеры и миллениалы изнежили руководителей, вот они сейчас и в шоке» , — считает Тимофеева. Специалист говорит о том, что сотрудники нового поколения могут быть даже более эффективнее своих предшественников, если организовать для них комфортное рабочее место, не навязывать дополнительные задачи и не беспокоить их в периоды законного отдыха, а также дополнительно мотивировать внутренними корпоративными вознаграждениями, например системой «предповышений». Так сотрудник будет ощущать карьерный рост, а деление должности на условные уровни, позволит сохранить баланс распределения сил и средств.

============= Итог:
4,3500 ; Общество#Семья

2,6250 ; Образование#Высшее образование#Студенчество

2,2000 ; Финансовый кризис

2,1000 ; Отставки и назначения

1,3330 ; Государство#Законы и право#Теория государства и права#Отрасль права
	#Трудовое право#Увольнения и сокращения

1,3320 ; Экономика#Бизнес#Менеджмент#Управление персоналом#HR

1,3281 ; Коммуникации#Интернет-коммуникации#Интернет-сообщество#Социальные сети

3,1680 ; Россия#Федеральные округа РФ#Уральский федеральный округ
	#Тюменская область#Населенные пункты Тюменской области#Тюмень
1,3359 ; Россия#Регионы России#Субъекты Российской Федерации
	#Города федерального значения России#Москва
============= Объекты:
тип_поселения

	Москва
		город

	Тюмень
		город


============= Географические объекты:
1 57.150000000,65.533333333 Россия#Федеральные округа РФ#Уральский федеральный округ
	#Тюменская область#Населенные пункты Тюменской области#Тюмень
2 55.755555556,37.617500000 Россия#Регионы России#Субъекты Российской Федерации
	#Города федерального значения России#Москва